| 问题 | 企业因疫情导致生产经营困难，能不能变更原劳动合同？ |
| 释义 | 可以变更。企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。风险提示：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 企业受疫情影响，导致企业生产经营困难，可否延期支付职工工资？ 对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。协商一致最好取得员工书面的同意书或协议，以免发生员工反悔追究迟延支付的法律责任的风险。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因疫情导致公司经营困难，股东可以通过诉讼解散公司吗？ 可以申请，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以向人民法院提起解散公司之诉，但要具备两个条件：一是公司经管理出现严重困难；二是没有其他途径可以解决，如果通过协商、仲裁等手段能够解决的情况下不得申请解散。因此，如果仅仅因为疫情导致经营困难，不存在前述情况，不能向人民法院提起解散公司之诉。风险提示：公司经管理出现严重困难的情形：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形； 疫情导致公司经营困难，公司可以自行解散吗？ 公司可以自行解散。依据法律规定，无论公司经营是否困难，均可以通过股东会或者股东大会决议解散公司。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，方为有效。风险提示：公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照法律的规定予以解散。 疫情导致经营困难，公司可以要求股东提前履行出资义务吗？ 不能要求股东提前履行出资义务。根据法律法规的规定，出资人的出资义务到期时间以公司章程规定的时间为准。股东出资履行期限的约定是股东的内部约定，对于公司和股东、股东之间具有拘束力，出资期限尚未届满，不能以未履行或者未全面履行出资义务为由追究股东的违约责任。风险提示：有限责任公司，股东以认缴的出资额为限，对公司承担有限责任。股东需根据公司章程及股东出资协议按期足额缴纳出资，股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 员工因隔离导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？ 员工因隔离致不能提供正常劳动，企业不能解除劳动关系。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果因此解除劳动关系，构成违法解除，需进行赔偿。风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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