#辞退#
员工经常犯错误，公司将其辞退，竟然还赔了 10 万元。这是为什么？
张三在北京某大厂工作，负责销售工作。工作过程中张三经常犯错误，于是公司决定以张三解除劳动合同，解除理由是不能胜任本职工作。张三认为公司违法解除，要求支付赔偿金。该案经过法院审理，法院认为公司以张三不胜任为由解除劳动合同，应当举证证明其不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作。公司没有按以上的流程考核并进行培训和调岗，而是直接解除了劳动合同。公司的解除行为应当认定为是违法解除。法院最终判决公司支付张三违法解除赔偿金 10 万元。
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