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问题
变更劳动合同应当采取什么形式?
释义
法律分析:
变更劳动合同应当采取书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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更新时间:2025/3/20 14:45:36