| 问题 | 员工学历造假，公司有权解除劳动合同 |
| 释义 | 员工学历造假，公司有权解除劳动合同 北京某软件公司招聘软件开发人员,要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发，刚到北京的卫某是名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该软件公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该软件公司的招聘。 经过笔试和面试，卫某顺利通过该软件公司的考核。在办理入职手续时，卫某谎称自己是计算机本科学历且取得了学士学位。该软件公司见卫某的能力较强便信以为真，并要求其提供学历学位证书。入职后，卫某向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学历证书。 在工作中，卫某表现非常突出，在该软件公司一项软件开发工作中起到了关键作用。公司为了留住卫某，决定为其办理工作居住证，但在办理工作居住证过程中，有关机关发现该软件司提供的卫某的学历学位证书系伪造，并将相关手续回来，该软件公司以卫某欺骗公司提供虚假学历为由解除了与卫某的劳动合同。卫某不服，提起仲裁，要求撤销该软件公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会最终裁决，不予支持卫某的仲裁请求。 【律师点评】 劳动力供求关系供大于求的状况将长期存在，解决就业问题是一项艰巨的任务。追求人力资源成本最低经济效益最大化业已成为一些企业管理者既定的思维定式。用人单位对劳动者的素质，尤其是学历要求越来越高，有的甚至不顾及工作中的实际能力。类似卫某这样的情况时有发生，求职者伪造学历或职业资格证书等，在某些领域甚至成了公开的秘密。 此案提示我们：第一，用人单位应当根据本单位工作者提出挂术和作业能力标准，而不应当一味地追求学历，只有这样才能人尽其用，提高劳动就率和经济效益。第二，作为求职者应当依法如实地告知用人单位在法律范围内其应当知道的与工作相关的情况，只有这样才能为今后的工作打下良好的基础。第三，如果提供虚假信息，将可能导致合同无效，造成损害的，要赔偿对方损失。 |
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