| 问题 | 小包工头被告上法庭 |
| 释义 | 工人可以向法院起诉包工头要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，包工头与工人之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动合同关系。根据《行政诉讼法》第51条，法院应当接收起诉状并在七日内决定是否立案。如果裁定不予立案，原告可以提起上诉。 法律分析 向法院起诉。承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位，与其所使用的工人间，应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以如果包工头拖欠工人工资的，工人可以直接向法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。 《行政诉讼法》 第51条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 拓展延伸 小包工头涉嫌违法，将接受法庭审判 小包工头因涉嫌违法行为，将不得不面对法庭审判。据悉，小包工头被指控在工程建设过程中存在违规操作和违反劳动法的行为。他被控指挥工人违规操作，导致施工事故和工人受伤。此外，他还被指控未按规定支付工人工资和违反劳动合同。这一案件备受关注，将成为维护劳工权益和建设安全的典型案例。法庭将对这起案件进行公正审判，以确保正义得以伸张，并向公众传递一个重要的法律信号，即任何违法行为都将受到严肃追究。 结语 法律是维护公平正义的重要保障，对于涉及劳工权益和建设安全的案件，法庭将扮演重要角色。在小包工头涉嫌违法行为的案件中，工人可以根据《劳动合同法》的规定，向法院起诉并要求支付拖欠的工资。根据《行政诉讼法》的规定，人民法院将对符合起诉条件的案件进行登记立案，并公正审判，以确保正义得以伸张。这起案件将成为维护劳工权益和建设安全的典型案例，向公众传递着重要的法律信号。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十一条 实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。 |
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