| 问题 | 15岁参加工作怎么处理？ |
| 释义 | 法律分析：年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；7、矿山井下及矿山地面采石作业；8、森林业中的伐木、流放及守林作业；9、工作场所接触放射性物质的作业；10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；11、地质勘探和资源勘探的野外作业；12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；13、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；14、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；锅炉司炉。以上工作不能以外，都可以安排进行工作。 法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第十一条 任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。国家机关、居民委员会、村民委员会、密切接触未成年人的单位及其工作人员，在工作中发现未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面临其他危险情形的，应当立即向公安、民政、教育等有关部门报告。有关部门接到涉及未成年人的检举、控告或者报告，应当依法及时受理、处置，并以适当方式将处理结果告知相关单位和人员。 |
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