| 释义 |
如果员工在工作时间内未履行工作职责，不干活，那么公司可以依法解除劳动合同，并且可以不支付工资。但是，在这种情况下，公司需要提供确凿的证据，证明员工未履行工作职责。
如果员工对公司的解雇决定不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而，在申请仲裁之前，员工需要收集证据，如工作记录、考勤记录等，以证明公司没有支付工资的依据。
劳动仲裁的结果并不是绝对的，如果仲裁结果与员工的预期不符，员工还可以向人民法院提起诉讼。总体来说，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。但具体情况还需根据法律规定和证据来判断。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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