| 问题 | 病假期间公司给交社保吗？ |
| 释义 | 病假期间公司需缴纳社保。员工需提供公司指定医院开具的病假证明，包括医生的病情诊断书和病假建议书。若证明不合格或造假，公司可扣除工资或开除员工。每月病假不能超过1天，累计病假超过一定天数将扣除全勤奖和工资。员工需在休假后一周内提交休假单，否则将被视为事假并扣除工资。病假期限根据工作年限和在单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月。在病假期间，公司仍需缴纳社保。 法律分析 一、病假期间公司给交社保吗? 病假期间公司给交社。 1.、病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元,其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、病假期限规定是什么? 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 在我们的现实生活当中，如果是因为身体不舒服要请病假，短期的病假通常状况之下是需要走一个简单的流程，如果是长期的病假的话，那么是需要交病假条，还有就是需要提交相关的一些证明方面的材料，这是属于我们国家法律当中所做出的明确规定，但是还是需要提醒大家注意的，就是在这段时间内公司仍然是需要缴纳社会保险的。 结语 病假期间，公司根据规定需提供正规医院开具的病假证明。员工需在规定时间内提交病假凭证，包括医生的病情诊断书和病假建议书。若病假证明不合格或存在造假行为，公司将扣除工资并可能开除员工。每月病假审核期间为18日至下月17日，超过规定天数将扣除全勤奖。员工需在休假后一周内递交休假单，否则将被视为事假并扣除相应工资。根据工作年限和在职年限，病假期限为三个月至二十四个月。在此期间，公司仍需缴纳社会保险。请员工遵守相关规定，确保病假流程的顺利进行。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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