| 问题 | 船员可以向哪个部门投诉 |
| 释义 | 劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况时，可以向劳动行政部门投诉或仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者应准备一份劳动仲裁书面申请，其中包括个人信息、仲裁请求、相关事实和理由、证据来源和证人信息。用人单位未支付劳动报酬、低工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应金额，并加付赔偿金。 法律分析 当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 船员维权：寻找投诉渠道 船员维权是保障船员权益的重要环节。当船员遇到问题或需要投诉时，寻找正确的投诉渠道至关重要。船员可以向船舶管理部门、船东或船舶运营公司的人力资源部门、劳动监察机构或劳动仲裁委员会等投诉。船员应该详细记录投诉事项、时间和相关证据，并尽快向相关部门提交投诉申请。在投诉过程中，船员应保持冷静、理性，并配合相关部门的调查。船员维权是维护劳动权益的重要举措，通过正确的投诉渠道，船员可以得到合理的解决和保护。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的规定，当劳动者对用人单位的违法行为感到不满时，可以通过向当地人社局投诉或仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，还可以选择起诉。在准备劳动仲裁书面申请时，申请人需要提供详细的个人和用人单位信息，并明确仲裁请求及其事实、理由，同时提供相关证据和证人信息。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位支付差额部分，并按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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