| 问题 | 工伤致死：公司应对劳动者家属承担何种赔偿责任？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，其中丧葬补助金为地区上年度6个月的月平均工资，抚恤金按劳动者生前工资确定，一次性工亡补助金为48-60个月的月平均工资。工伤赔偿标准与伤残等级和工资相关，劳动者需注意用人单位不足额赔偿和少赔偿金额的问题。建议咨询专业律师处理工伤赔偿，确保获得应得的赔偿金额和其他权益。 法律分析 劳动者因工伤死亡公司需要支付丧葬补助金、抚恤金以及工亡补助金，其中，丧葬补助金一般是地区上年度6个月的月平均工资；抚恤金需要按照劳动者生前的工资水平来确定；而一次性工亡补助金一般是48个月至60个月的月平均工资。 【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1.用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。 【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。 拓展延伸 工伤致死：公司的法律责任与劳动者家属的赔偿权益 在工伤致死的情况下，公司应承担相应的法律责任，并对劳动者家属提供必要的赔偿。根据相关劳动法律法规，公司应对工伤致死事件负有严格的赔偿责任。这包括支付劳动者家属的丧葬费、抚恤金以及可能的精神损失赔偿等。同时，公司也应确保工作环境的安全，预防类似事故的发生，以保护劳动者的生命安全。劳动者家属有权要求公司提供相关赔偿，以弥补他们因劳动者死亡而遭受的损失和痛苦。公司应积极履行赔偿责任，确保劳动者家属的合法权益得到维护。综上所述，工伤致死事件中，公司应对劳动者家属承担相应的赔偿责任，以维护公平正义。 结语 工伤致死事件中，公司应承担相应责任，对劳动者家属提供必要赔偿。根据法律法规，公司应支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。确保工作环境安全，预防类似事故发生，保护劳动者生命安全。劳动者家属有权要求公司提供赔偿，弥补损失和痛苦。公司应积极履行赔偿责任，维护劳动者家属合法权益。工伤致死事件中，公司应对劳动者家属承担赔偿责任，维护公平正义。专业律师可提供帮助，确保赔偿金额准确合法，维护劳动者权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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