| 释义 |
受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；超过一个周期，则只发生活费；如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。
法律分析
受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需要正常发放工资；如果超过一个工资支付周期的，则只需要发放生活费；如果职工提供了正常的劳动，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发工资。
拓展延伸
疫情期间企业停产停工，是否应继续按合同发放工资？
在疫情期间，企业停产停工对于员工的工资支付是一个复杂的问题。根据劳动法，员工在正常工作期间有权获得工资。然而，疫情导致企业无法正常运营，可能面临资金短缺和经营困难。在这种情况下，企业可能需要与员工协商并制定灵活的工资支付方案，如减薪、延迟支付或部分支付等。这种协商应当尊重员工权益的同时，也考虑到企业的经济状况和可持续发展。因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。
结语
在疫情期间，企业停产停工对员工工资支付提出了复杂的问题。根据劳动法，员工有权获得工资。然而，疫情导致企业面临资金短缺和经营困难。在这种情况下，企业需要与员工协商，制定灵活的工资支付方案。这种协商应尊重员工权益，同时考虑企业的经济状况和可持续发展。因此，是否按合同发放工资应根据具体情况进行综合权衡和协商解决。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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