| 问题 | 买了保险但没签合同，员工离职后要求赔偿？ |
| 释义 | 我公司有一位员工，在公司工作不到八个月，辞职时要求公司开个证明表示自己不是因为工作能力不足离开，公司不同意但还是多给了他一个月的工资。他工作期间没有签劳动合同，但是公司给他买了保险。现在他去申请仲裁要求公司赔偿三个月的工资，公司应该怎么做？会因此受到什么损害吗？ 律师回答： 一、公司给员工缴纳保险、发放工资，证明公司跟员工之间存在劳动关系。 二、现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此贵公司将面临承担双倍工资的风险。 二、既然员工已经向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，建议贵公司积极应诉，同时可以通过与劳动者协商处理以便于减小贵公司所应承担的损失。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。