| 问题 | 工厂倒闭后如何申请赔偿？ |
| 释义 | 工厂倒闭失业保险的赔偿标准：按员工工龄赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下： 1、应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂倒闭后，如何维护员工权益并争取赔偿？ 工厂倒闭后，维护员工权益并争取赔偿是至关重要的。首先，员工应尽快与工会或劳动法律专家联系，了解相关法律法规和权益保护措施。其次，收集证据，包括工资单、合同、劳动合同等，以证明工厂倒闭导致的损失。然后，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿未支付工资、经济补偿金等。同时，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同争取权益，例如通过集体谈判或示威抗议等方式。最后，如果需要，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 工厂倒闭后，维护员工权益并争取赔偿是至关重要的。员工应尽快与工会或劳动法律专家联系，了解相关法律法规和权益保护措施。收集证据，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿未支付工资、经济补偿金等。联合其他受影响的员工，共同争取权益。寻求法律援助或咨询律师，确保自己的权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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