| 问题 | 加班费10元/小时是否违法？ |
| 释义 | 用人单位应当按照国家规定支付加班费，不能违法安排加班或不发放加班费。补休时间应等同于加班时间，如果无法补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休息日安排加班的，应另支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 法律分析 如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排劳动者加班的，应另支付不低于工资的百分之三的工资报酬，一般不安排补休。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 加班费支付标准是否合乎劳动法规定？ 根据劳动法的规定，加班费支付标准应当遵循一定的原则和要求。首先，加班费的支付应该以工作时间超过法定工时为基准，即在超过每日工作8小时或每周工作40小时后的工作时间算作加班。其次，加班费的支付标准应不低于正常工资的150%或者按照国家规定的最低工资标准进行计算。因此，如果加班费支付标准为10元/小时，则需要根据具体情况来判断是否符合劳动法的规定。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定加班费支付标准，并确保其符合劳动法规定，以维护双方的权益。 结语 合理安排加班补偿，是用人单位应尽的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的情况下，应支付劳动者相应的加班费。同时，休息日加班应优先安排补休，若无法补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休息日加班则应额外支付不低于工资的百分之三的工资报酬。建议双方在劳动合同中明确约定加班费支付标准，以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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