| 问题 | 劳动合同纠纷律师费多少钱 |
| 释义 | 计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元以下：免加收;5万-10万(含10万元)，8%。 员工合同纠纷律师费多少钱 (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的3633%，但实行市场调节价的法律服务除外。 大学生劳动合同纠纷律师费用一般是多少钱 (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2873%，但实行市场调节价的法律服务除外。 上海劳动纠纷律师费一般多少钱？ 劳动纠纷律师收集整理了关于上海劳动纠纷律师费一般多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上海劳动纠纷律师费一般多少钱? 上海劳动纠纷律师费一般为3000元到12000元，具体的律师费金额，结合以下标准确定： 1、按件收费标准：3000元到12000元 这是律师代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件，可能会收取的律师费。 2、对于纠纷案件涉及财产纠纷的，按标的额比例收费 代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： (1)10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%到12%，收费不足3000元的，可按3000元收取; (2)10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%; (3)100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%; (4)1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%; (5)1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 3、若经过协商，采取计时方式收费 代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为每小时200到3000元。 二、劳动仲裁成功的几率大吗? 1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大。 因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、劳动仲裁的步骤 (1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 (2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; (3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 (4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 (5)调解 (6)调解不成，裁决。 发生劳动纠纷后，可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请，也可以委托律师处理仲裁事宜。劳动仲裁律师费多少钱不一定是协商确定的，这是由于律师费可能实行政府指导价、也有可能实行市场调节价。只有是实行市场调节价的情形，律师费的数额才是通过协商的方式确定的。 相关内容：公司知情权纠纷解决途径有哪些 一、公司知情权纠纷解决途径有哪些 可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 1、协商 当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 当事人协商不成，不愿调解的，可在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 事后没有达成仲裁协议，当事人可以起诉到法院，寻求司法解决。 二、公司知情权纠纷起诉流程是什么 1、 起诉 即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、 立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 3、 排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、 宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。 因为公司知情权产生纠纷可以选择私下调解处理，也可以采取法律的武器申请仲裁或提起诉讼处理，起诉时需要选择有管辖权的法院提交起诉状，再由法院决定是否受理案件，受理以后会安排开庭审理，最终依法作出判决，一审不服还能提出上诉，申请二审。 劳动合同纠纷律师费用多少 计时收费：200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼：3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元以下：免加收;5万-10万(含10万元)，8%。 重庆劳动纠纷找律师要多少钱 劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动纠纷找律师要多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、重庆劳动纠纷找律师要多少钱? 不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取： 1、10万元以下的，收费标准是2000—6000元。 2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。 3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。 4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。 5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。 6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。 二、劳动纠纷的类型有哪些? (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、在重庆劳动纠纷找律师申请仲裁需提供哪些材料? 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人的身份证明; 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等; 4、被申请人的身份证明。 5、相关的证明材料。 6、律师事务所证明、授权委托书和律师执业证书。 四、劳动纠纷找律师申请仲裁授权委托书应载明哪些内容? 1、委托人和被委托人的姓名、住所等身份信息; 2、委托的具体事项; 3、委托的权限;委托的期限; 4、各当事人的权利义务; 5、违约责任; 6、当事人的签名或者盖章、日期等。 重庆劳动纠纷找律师收费需要根据劳动纠纷的具体情况分析，劳动纠纷的类型非常多，比如劳动合同订立纠纷，因为确认劳动关系引发的纠纷或者违法解除劳动合同造成的纠纷等，对于劳动纠纷，律师介入后可以按照委托人的要求调解或者申请仲裁处理。 相关内容：平台劳务纠纷属于什么纠纷 一、平台劳务纠纷属于什么纠纷? 属于民事纠纷，合同中有仲裁约定的可以申请仲裁处理劳务纠纷，没有仲裁约定的可以提起民事诉讼，提起民事诉讼需要准备以下材料： 1、起诉书。 2、证据材料。 3、原告身份证以及证明被告的资料。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些? 1、主体不同。 劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 2、劳动主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3、适用的法律不同。 劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。 三、劳务纠纷申请仲裁的条件有哪些? (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。 四、劳务纠纷的仲裁协议应载明哪些内容? (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 正因为平台劳务纠纷属于民事纠纷，所以劳务纠纷不能报警处理，而且劳务纠纷也不能申请劳动仲裁，在劳动关系中发生劳动争议的才能申请劳动仲裁。劳务纠纷跟一般的民事纠纷一样，申请仲裁处理的前提条件是有仲裁协议。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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