| 问题 | 厂里放假搞活动不去扣工资合法吗，有没有法律规定 |
| 释义 | 用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才能要求赔偿并扣工资，违反《劳动法》规定可向劳动监察部门投诉。相关法律规定为《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条。 法律分析 不合法。 根据劳动法的规定，厂里放假搞活动期间一般是不可以不扣工资的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在休假期间享受工资待遇，除非双方协商一致或者法律另有规定。因此，如果厂里在放假搞活动期间不扣工资，可能存在违法行为。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议您查阅相关地方劳动法规定，以了解具体规定。如果您认为公司存在违法行为，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。请注意，这只是一般性的回答，具体情况还需结合相关法律法规和具体合同条款进行判断和解释。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非劳动者因过错给单位造成损失。违反规定的单位可以向劳动监察部门投诉。在厂里放假搞活动期间，一般情况下是不可以不扣工资的，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议您查阅相关地方劳动法规定，如果认为公司存在违法行为，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。请注意，具体情况需结合相关法律法规和具体合同条款进行判断和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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