| 释义 |
劳动者工资不得随意被克扣，违反法律规定。只有在劳动者过错造成单位损失时，单位才能要求赔偿并扣工资。违法行为可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》第十五、十六条和《劳动法》第五十条。
法律分析
不合法。
1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;
2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;
3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。
法律依据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条《中华人民共和国劳动法》第五十条“问题的相关解答已给出，请各位读者根据情况查阅。”
拓展延伸
放假期间参加公司活动，是否会影响工资结算？
参加公司活动期间，一般情况下不会影响工资结算。根据劳动法和公司规定，员工在放假期间参加公司组织的活动，如团建、庆祝活动等，通常不会导致工资扣除。工资结算一般是基于员工的工作时间和工作成果进行计算。放假期间参加公司活动，可以视为正常工作时间，并不会影响工资的发放。然而，具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。建议您查阅公司的相关政策和与雇主沟通，以确保自己的权益得到保障。
结语
根据您提供的信息，结合相关法律依据，《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，可以得出结论：随便克扣工资违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。参加公司活动期间一般不会影响工资结算，但具体情况仍需根据公司规定和劳动合同来确定。建议您查阅公司政策并与雇主沟通，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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