| 释义 |
《女职工劳动保护规定》对女职工产假做出了详细规定，包括98天产假、难产加15天、多胞胎每增加一个婴儿加15天，流产也有相应的产假，怀孕未满4个月流产15天，怀孕满4个月流产42天。
法律分析
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假法律规定的适用范围和实施细则是什么？
产假法律规定的适用范围和实施细则主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据中国劳动法，女性劳动者在怀孕期间和生育期间享受产假。产假通常包括产前假、产后假和哺乳假。具体的产假期限根据不同的情况而有所不同，一般情况下，产假最长不超过98天。此外，一些地方性法规还可能对产假进行了进一步的延长和补充规定。实施细则方面，一般包括产假的申请程序、证明材料的要求以及工资待遇等方面的规定。企业应当按照法律规定给予女性员工产假，并保障其权益。同时，女性员工也需要了解自己在产假期间的权益和义务，以便合理维护自身权益。
结语
根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工在生育期间享受产假，具体期限根据情况而异。产假法律规定的适用范围和实施细则主要涉及劳动法和相关法规的规定。企业应当按照法律规定给予女性员工产假，并保障其权益。女性员工也需要了解自己在产假期间的权益和义务，以便合理维护自身权益。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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