| 问题 | 劳动合同违约责任形式是什么呢 |
| 释义 | 劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。 一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。 刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。 经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。 一、口头合同违约如何主张 口头合同违约，可以主张违约者承担违约责任。一般承担违约责任的形式有：1、继续履行继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。2、采取补救措施采取补救措施作为一种独立的违约责任形式，是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施。这种责任形式，与继续履行(解决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。3、赔偿损失赔偿损失，也称违约损害赔偿，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。4、违约金违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。 二、违约责任形式具体有哪些 违约责任形式具体有以下： 1、继续履行，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式； 2、采取补救措施，合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任； 3、赔偿损失，债务人不履行合同债务时，需要依法赔偿债权人所受损失； 4、定金责任，向对方给付定金作为债权的担保； 5、违约金责任，是由当事人约定的或法律直接规定的。 一、违约责任的构成要件如下： 1、有依法成立的合同； 2、一方当事人有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的违约行为； 3、无不可抗力等免责事由。 二、法律没有具体规定合同违约金上限，分析如下： 1、合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法； 2、如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加； 3、如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。 总之，违约责任形式包含继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任、违约金责任等。违约责任必须建立在，依法成立的合同，以及一方当事人有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，才算违约。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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