问题 | 董宇辉与他的竞业限制 |
释义 | 董宇辉因小作文事件,以董宇辉被任命为新东方文旅集团副总裁,并留在东方甄选告一段落。 网络上有很多人从人文情怀、职场、薪资报酬等多角度进行了剖析。洪丽律师想从企业用人管理的角度聊聊董宇辉的竞业限制。 竞业限制是通过限制劳动者的就业权来保障用人单位的经济利益和管理秩序,这是劳动法比较少见的制度。竞业限制,是指依法负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,依照其与用人单位签订的竞业限制协议的约定,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 东方甄选是新东方的旗下的直播带货平台,新东方作为香港上市公司,有着健全的人事管理制度、财务制度。董宇辉在成为东方甄选的主播之前,是英语教研组组长,属于新东方的管理人员。成为带货主播,我们不知道董宇辉的职务和级别,但是东方甄选一定将董宇辉作为负有保密义务和竞业限制义务的人员,而且双方一定签署了相关协议,约定了高额的违约金,网传董宇辉违约金是5亿人民币。 如果董宇辉确实选择离开东方甄选,董宇辉也会离开直播带货的舞台,因为竞业限制他2年内不得从事相同或相关行业,他如果继续做直播带货,就可能违反竞业限制,要承担高额的违约金。事情经过发酵和处理,董宇辉成为了文旅集团副总裁,新东方会再次与董宇辉签订新的相关竞业限制以及保密协议,同样会有高额的违约金。 企业的核心员工离职,确实会给企业带来巨大的损失,如果设计好保密义务和竞业限制,会避免给企业不必要的损失。东方甄选留住了董宇辉,除了资本的介入、董宇辉的人文情怀、广大网友的支持声援,洪丽律师认为有约束力竞业限制同样发挥了不可小觑的作用,您觉得呢?欢迎留言互动。 |
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