| 问题 | 员工试用期被老板随意开除，合法吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，除非劳动者在试用期内具备法定情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、欺诈订立合同、被追究刑事责任、因病或非工伤不能工作、不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任。除此之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 法律分析 不可以。《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 拓展延伸 员工试用期被老板随意开除，如何维护合法权益？ 当员工在试用期被老板随意开除时，维护合法权益的关键在于了解和运用相关法律规定。首先，员工可以仔细研究劳动法和公司规章制度，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极沟通，了解开除的具体原因，并寻求解释和补偿。如果发现违法行为，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。此外，寻求法律咨询和雇佣律师的帮助也是明智之举。维权过程中要保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知等。最重要的是要坚持自己的权益，不放弃维护合法权益的努力。 结语 合理维权，保障员工合法权益。员工在试用期被随意开除时，应了解相关法律规定，确保权益受到保护。积极沟通、寻求解释和补偿，如发现违法行为可投诉劳动监察部门或仲裁机构。法律咨询和律师的帮助是明智之举。保留证据，坚持维护合法权益，不放弃努力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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