| 问题 | 劳动争议调解仲裁法适用范围有哪些？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用的劳动争议范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、工作时间等方面的争议。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人需在60日内提出仲裁申请，否则视为放弃权利。然而，一些用人单位为推迟劳动者提出仲裁申请的时间，常常以各种借口来拖延，从而拒绝承担责任。 法律分析 适用的劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用的范围包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任。 拓展延伸 劳动争议调解仲裁法的程序和程序规定是什么？ 劳动争议调解仲裁法的程序包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方可以选择通过调解解决纠纷。调解是一种自愿的协商方式，由劳动争议调解委员会或其他相关机构进行。如果调解未能达成一致，双方可以申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。程序规定方面，劳动争议调解仲裁法规定了申请、受理、调解、仲裁、裁决等具体程序要求，确保公正、公平、高效的争议解决过程。此外，申请费用、证据提交、听证等也有相应规定。劳动争议调解仲裁法的程序和程序规定旨在维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动争议调解仲裁法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律。根据该法的规定，劳动争议应及时提出仲裁申请，确保双方公正、公平地解决纠纷。调解和仲裁是解决劳动争议的有效途径，双方应积极参与，寻求共识。劳动争议调解仲裁法明确了具体的程序要求，保证了争议解决的公正性和高效性。我们应当充分了解和遵守该法，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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