| 问题 | 被劝退是否有赔偿金？ |
| 释义 | 被公司劝退的补偿需视情况而定。违法解除需支付二倍赔偿金；合法解除需按工龄支付经济补偿金，月工资高者最高12年；法定过错无需支付补偿；劳动者患病或不能胜任工作需提前30天通知或支付一个月工资补偿；经济性裁员需支付经济补偿金。 法律分析 被公司劝退是否有补偿需视情况而定，具体分以下三种情况： 1、违法解除。 单位无法定事由单方面解除劳动关系的，属于违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。 2、合法解除。 用人单位符合法律规定情形解除劳动关系的，需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、劳动者存在法定错过的，单位解除劳动关系的，无需支付补偿。 （1）用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。 （2）以下情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月工资作为经济补偿才能解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 4、经济性裁员。 a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间； b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 结语 根据以上情况，被公司劝退是否有补偿需视情况而定。违法解除劳动关系的，需支付经济补偿金二倍的赔偿金；合法解除劳动关系的，需按劳动者在本单位工作的年限给予支付经济补偿金；劳动者存在法定错过的，单位解除劳动关系的，无需支付补偿。经济性裁员时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据具体情况，补偿金的支付标准和年限有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 |
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