| 释义 |
五险（五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是员工福利的重要组成部分。如果公司强制员工自离，员工可能面临五险的处理问题。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
1. 了解公司是否有相关规定：首先，你需要了解所在公司的相关规定，了解是否可以自己办理五险。有些公司可能会允许员工在离职后自己办理五险，但具体规定可能因公司而异。
2. 联系公司人事部门：如果你的公司允许员工自己办理五险，请直接联系公司的人事部门，了解办理流程、所需材料等。同时，也可以向人事部门了解是否有相关指引或表格需要填写。
3. 准备相关材料：在办理五险时，你需要准备一些相关材料，如身份证、离职证明等。这些材料通常可以在公司人事部门或当地社保局办理。
4. 办理五险转移：如果你在离职后找到了新的工作，可能需要将五险转移到新公司。这需要你向原公司的人事部门索要五险转移表格，并与新公司的人事部门沟通，以确保五险能够顺利转移。
5. 咨询专业人士：如果你不确定如何办理五险，可以寻求专业人士的帮助，如找一位专业的人力资源顾问或律师了解相关政策和程序。
请注意，自离后的五险处理可能会涉及到一些复杂的手续和规定，建议在办理五险相关事宜时谨慎操作。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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