| 问题 | 公司解散员工是否享有赔偿？ |
| 释义 | 公司结业员工赔偿及公司破产流程和债务处理：公司结业时应根据工作年限和工资标准支付员工经济补偿金；公司破产流程包括破产申请、立案审查、债权人会议等；破产后，如果公司经过法定清算程序且股东无抽逃行为，法人和股东不需承担责任；破产财产足够时，可偿还债务；不够时，先偿还员工工资、社保费用和补偿金，剩余财产再按比例分配，最后偿还税额和普通债务。 法律分析 一、公司结业员工有赔偿吗 公司结业员工赔偿规定：经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 二、公司破产流程怎么走 1、破产申请：由债权人或债务人自向法院申请破产； 2、立案审查：法院做出是否受理的决定； 3、案件受理：如果受理，法院应依法通知所有债权人； 4、案件受理后的工作：债权的申报与登记； 5、债权人会议：组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论； 6、破产和解：如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营； 7、企业整顿：破产宣告、破产清算、裁定破产程序终结、企业注销登记。 三、公司破产债务怎么处理 企业破产之后的债务处理： 1、企业破产之后，只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。 2、企业破产之后，就是将破产财产变价，如果变价较好的话，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务了。 3、可供分配的破产财产数额小于破产费用，那么财产就需要先偿还职工的工资和社保费用，以及法律规定的应当支付给职工的补偿金。如果不够偿还这些，就按照比例分配。 4、最后如果偿还完以上的债务，还有剩余的财产，就是交纳破产人所欠的税额。接着就是偿还普通的债务。 结语 在公司结业时，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿金，按照工作年限和工资标准进行分段计算。对于公司破产，破产申请由债权人或债务人向法院提出，经过立案审查和受理程序后，进行债权人会议和整顿与和解协议的讨论。在破产后，债务处理根据法定清算程序进行，如果可供分配的破产财产足够承担债务，则按比例分配。如果不够偿还，优先偿还职工工资、社保费用和补偿金，剩余财产用于偿还其他债务，最后交纳破产人所欠税额。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 |
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