| 问题 | 未签劳动合同，老板却拒付工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同缺失导致工资未发，违法行为。可要求全额支付工资并获得经济补偿金。未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。建议协商解决，如不行可申请劳动仲裁或律师代理仲裁。工资拖欠也可投诉劳动节监察大队。 法律分析 一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 二、未签劳动合同的补偿 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。 拓展延伸 维权救助：如何应对未签劳动合同和老板拒付工资的困境？ 面对未签劳动合同和老板拒付工资的困境，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求签署正式的劳动合同。如果无法通过沟通解决问题，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同草稿等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。记住，维护自己的合法权益是合理的，不要害怕寻求帮助，坚定地维护自己的权益。 结语 在面对未签劳动合同和老板拒付工资的情况下，我们可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达诉求并要求签署正式的劳动合同。如果无法通过沟通解决问题，可以寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，收集相关证据如工资单、劳动合同草稿等，以支持自己的主张。此外，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。维护合法权益是合理的，不要害怕寻求帮助，坚定地保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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