| 问题 | 竞业限制纠纷属于劳动争议吗 |
| 释义 | 属于。 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制产生的纠纷也即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以竞业限制纠纷属劳动争议。 工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗 因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 劳动合同纠纷属于哪种劳动争议 劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 什么样的劳动纠纷不属于劳动争议 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 劳动合同有竞业限制的吗 劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。 虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。 对于用人单位而言，不管对于劳动关系还是劳务关系的员工，若与员工在任何协议中约定了竞业限制义务的，在解除或终止用工关系时，都应当做全面的审查，若无需员工履行相应义务，应当明确书面告知。对于员工而言，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，从原用人单位离职后，都应注意相应竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。 信托收益属于劳动争议吗 劳动纠纷律师收集整理了关于信托收益属于劳动争议吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、信托收益属于劳动争议吗 信托收益不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条， （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，信托收益不属于劳动争议。 二、信托受益权的法律依据是什么 信托受益权的法律依据是来自《信托法》，以下是信托收益权的具体规定。 《信托法》第三条委托人、受托人、受益人(以下统称信托当事人)在中华人民共和国境内进行民事、营业、公益信托活动，适用本法。 《信托法》第九条设立信托，其书面文件应当载明下列事项： （一）信托目的； （二）委托人、受托人的姓名或者名称、住所； （三）受益人或者受益人范围； （四）信托财产的范围、种类及状况； （五）受益人取得信托利益的形式、方法。 除前款所列事项外，可以载明信托期限、信托财产的管理方法、受托人的报酬、新受托人的选任方式、信托终止事由等事项。 以上就是对“信托收益属于劳动争议吗 ”所进行的解答，我们可以了解到信托收益不属于劳动争议，希望对您有所帮助。 如果大家还想了解其他法律知识，优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 相关内容：疫情后工程复工如何索赔 一、疫情后工程复工如何索赔 1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 2、法律规定： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 二、工程停工后索赔的程序是怎么样的 1、根据建设工程通用条款规定： 自索赔事件发生后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的报告及有关资料，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。 作为承包人，一旦索赔事件发生，务必按该条款规定在28天内提示索赔报告。 2、工程停工，包括临时停工和中途停工退场两种情形，其索赔的范围是不同的。 临时停工，其索赔一般为人工停工费、机械停工费两大块。 而后者的索赔，包括停工前已经完成工程的人工、材料、机械设备的全部支出，并可要求发包方对各项管理费用、利息、保险费用甚至履行合同可得利益损失进行索赔。 无论临时停工，还是长期停工，签证确认的停工、窝工损失、增加费用，都在索赔的范围之内。 3、所以，工程停工的索赔成功与否，依赖工程施工过程中签证是否及时、到位。 事到临头，发生纠纷，需要索赔，再去签证，往往是事倍功半。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到优律师网进行咨询，优律师网有专业的律师为你解答。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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