| 释义 |
法律分析：制订有效的劳动合同是保障员工权益、避免用人单位违约的重要措施。劳动合同应当明确双方的权利和义务，遵守法律法规的规定，确保用人单位和员工的合法权益得到保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“劳动合同应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容”。
3.《中华人民共和国担保法》第二十二条规定，“担保合同应当采用书面形式，并载明被担保债权的种类、数额、期限、担保方式、担保期间、担保的财产和负担次序等”。
制订有效的劳动合同能够减少劳动关系中的不确定性，保障员工权益，提高用人单位和员工的工作效率和生产力。因此，用人单位应当认真制订劳动合同并遵守法律法规的规定，确保双方权益得到有效保障。
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