| 问题 | 原单位劳动合同丢失的应对策略 |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可向原单位复印并加盖印章，标注来源。单位应保存劳动合同至少两年，劳动者可凭复印件作为证明。若单位不予复印，可向当地劳动部门复印。 法律分析 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。 拓展延伸 劳动合同丢失后的法律救济途径 当劳动合同丢失后，雇员可以采取一些法律救济途径来保护自己的权益。首先，雇员可以向原单位提出书面申请，要求补发一份新的劳动合同或提供复印件。如果原单位无法提供或拒绝提供，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼程序，要求确认劳动关系存在并要求补发合同。此外，雇员还可以向劳动监察部门投诉，要求对原单位进行调查并追究法律责任。在争议解决过程中，雇员应当保留相关证据，如劳动合同复印件、工资单、劳动关系证明等，以便证明劳动关系的存在和丢失合同的事实。最终，通过合法途径争取自己的权益是雇员应当积极追求的方向。 结语 在劳动合同丢失的情况下，雇员应当采取适当的法律救济措施来保护自己的权益。首先，向原单位提出申请，要求补发或提供复印件。如遭拒绝，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动关系并要求补发合同。同时，可向劳动监察部门投诉，追究单位的法律责任。在此过程中，雇员应保留相关证据，如合同复印件、工资单等，以证明劳动关系和合同丢失的事实。最终，通过合法途径争取权益是雇员应积极追求的方向。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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