| 问题 | 公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么 |
| 释义 | 法律分析：正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。 1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。 2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。 一、最新加班费申请报告怎么写 职工加班费申请报告应当写明以下内容： 1、称呼，即接受此报告的部门人员或领导； 2、职工在何时何地因何原因有加班的事实； 3、参与加班的相关人员； 4、具体的加班时间； 5、加班工作的完成情况； 6、加班费用的明细； 7、申请人的姓名与日期。 加班费规定如下： 1、用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费； 2、用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费； 3、用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。 二、劳动者是否有权拒绝单位加班的要求 有权拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。 法律依据：《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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