| 释义 |
具有一定技术能力和管理经验，或者相关专业有一定的学历。
认定对象：
1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；
2、现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；
3、中高级金融财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；
4、各类专利、技术项目经纪人才；
5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；
6、具备硕士以上学位的海归人才；
7、符合未来经济社会发展需要的各类高端人才；
8、上述各项高端人才的助手、核心团队成员等。
法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》第二十九章 造就宏大的高素质人才队伍
第二节 促进各类人才队伍协调发展
大力开发装备制造、生物技术、新材料、航空航天、国际商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域急需紧缺专门人才，统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设，实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升，满足经济社会发展对人才的多样化需求。
第三节 营造优秀人才脱颖而出的环境
坚持党管人才原则。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制。建立人才工作目标责任制。推动人才管理部门职能转变，规范行政行为，扩大和落实单位用人自主权。深化国有企业和事业单位人事制度改革。创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。改进人才服务和管理方式，落实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。
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