| 问题 | 公司因停工而发放最低工资？ |
| 释义 | 企业停工、停产、歇业时，员工应发工资。如果停工是非员工原因造成的，并且企业未解除劳动合同，停工时间在一个工资支付周期内，企业应视为员工正常工作并支付工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，企业安排员工工作时，应按新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资；如果企业没有安排员工工作且员工没有找到其他工作，应支付不低于当地最低工资标准的70%作为基本生活费。 法律分析 公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 拓展延伸 停工期间，公司是否有责任支付最低工资？ 在停工期间，公司是否有责任支付最低工资是一个具有争议性的问题。根据劳动法的规定，雇主在停工期间通常不需要支付员工工资，因为停工是由于无法提供工作机会所导致的。然而，一些国家的法律可能对此有特殊规定，要求雇主支付最低工资或提供其他形式的补偿。因此，具体情况取决于国家的法律和劳动合同的约定。如果雇主违反了相关法律或合同规定，员工可能有权要求支付最低工资或其他形式的补偿。因此，建议受影响的员工咨询当地的劳动法律专家或工会，以了解自己的权益和可行的解决方案。 结语 根据劳动法的规定，停工期间公司通常不需要支付员工工资。然而，一些国家的法律可能要求支付最低工资或提供其他形式的补偿。具体情况取决于国家法律和劳动合同的约定。如果雇主违反了相关法律或合同规定，员工可能有权要求支付最低工资或其他补偿。建议受影响员工咨询劳动法律专家或工会，以了解自己的权益和可行解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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