| 问题 | 什么是停工留薪？什么是医疗期 |
| 释义 | 经常当事人咨询这样的问题：什么是停工留薪，什么是医疗期，这两个是不是一回事？到底是什么意思？本次我们就来说说医疗期的事。 根据法律规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在该期间内用人单位不得与员工解除劳动合同。换句话就是，在这个期限内，员工是有“保护伞”的，但是出了这个保护伞的保护范围，用人单位就可以解除劳动合同了。 通俗的讲，停工留薪期是指工伤休息的时间；医疗期是指员工非因负伤而休息的时间；前者说的是因为工作而受伤需要休息的时间，而后者是员工自身的疾病需要休息的时间。 医疗期从什么时候开始计算？什么时候届满呢？ 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定，医疗期应从病休第一天开始累计计算。当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满。 实务中医疗期主要把握:1、医疗期期限出现错误 2、病假与医疗期没有区分清楚 3、医疗期工资发放错误 4、医疗期满后用人单位调岗不合理 5、用人单位在医疗期内解除劳动合同 6劳动合同期限先于医疗期满。 实务中病假管理主要把握：1、用人单位对员工请病假，能不能不批 2、用人单位指定医院 3、员工请假没有履行程序，或者是用人单位根本就不存在请病假的程序，以至于让员工钻漏洞，天天请病假，我们俗称是“泡病假”4、员工持假病假条请假。 |
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