| 问题 | 员工离职当月节假日未算工资是合法的吗 |
| 释义 | 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 员工离职当月节假日未算工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 员工离职当月节假日没有算工资合法吗 不合法。根据相关法律规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日也应该计算工资的，所以离职当月节假日不计算工资是不合法的。 当月离职扣除上月工资合法吗 当月离职扣除上月工资不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，就算劳动者造成用人单位损失的，也不能扣除全月的工资，所以当月离职扣除上月工资肯定是不合法的。 退休返聘员工能起诉节假日加班工资吗 法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75 300%。因为你已经退休，不可以通过劳动仲裁，只可以通过民事诉讼处理。也就是可以起诉不合理的加班工资。 法定节假日工资是照发吗 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 该内容由 刘文海律师 和 律说律答 共创回答 |
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