| 释义 |
法律分析： 根据《工伤保险条例》第十九条和第二十条规定，职工发生工伤后，医疗机构应当给予必要的治疗，并根据工伤职工伤情、治疗需求，开具病假条等相关证明，职工可以按照政府的规定享受各种医疗保险待遇。工伤人员治疗期内的工资由企业支付，治疗期满后，如工伤员工已经正式解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或者其他补偿。对于因工伤致残或者死亡的，用人单位应当根据相应的标准给予赔偿或抚恤，并参照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十九条：工伤职工发生工伤后，医疗机构应当给予必要的治疗，并根据工伤职工伤情、治疗需求，开具病假条等相关证明。
2.《工伤保险条例》第二十条：工伤期间用人单位应当支付工伤职工的工资；如工伤员工已经正式解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或者其他补偿。
3.《工伤保险条例》第二十四条： 对于因工伤致残或者死亡的，用人单位应当根据相应的标准给予赔偿或抚恤，并参照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
以上是对于“我受到的工伤是否需要进行定期复诊和评估？”的法律分析和法律依据。
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