| 问题 | 公司协商离职后，能否领取失业金？ |
| 释义 | 单位解除劳动合同证明离职非本人意愿失业，缴纳一年以上失业保险可申请失业金。个人到户籍所在地社保部门登记，符合条件可领取失业保险金。标准根据缴费年限和年龄确定，随年龄增长支付标准增加。 法律分析 单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上的，就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳，失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记，符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加。 拓展延伸 离职后，如何申请失业金及相关注意事项 离职后，申请失业金是一个重要的步骤。首先，您需要联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，了解具体的申请流程和所需材料。通常，您需要提供个人身份证明、离职证明、失业登记证明等文件。在填写申请表时，请确保提供准确的个人信息和就业历史。此外，还需注意申请时限，避免错过申请窗口。在等待审批期间，您可以积极寻找新的就业机会，参加职业培训或就业援助计划，提高再就业能力。请注意，不同地区的失业金标准和政策可能有所不同，建议您咨询相关部门或专业人士以获得准确的信息。 结语 失业保险金是一项重要的福利制度，对于失业者来说具有一定的帮助和保障作用。申请失业金需要提供相关的材料和按照规定的流程进行办理。同时，及时了解和掌握当地的政策和标准也非常重要，以确保申请的顺利进行。在等待审批期间，积极寻找新的就业机会，提高自身的竞争力也是很重要的。希望您能顺利申领到失业保险金，早日重新就业。如有更多疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 |
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