| 问题 | 公司请病假扣钱是否合法 |
| 释义 | 法律分析：在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。 一、请病假需要提供什么材料 一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 二、请病假但是还复查严重吗 是可以的，复查的目的是基于防止虚假病假，而不是替代员工的治疗方案。如职工在自己就诊的医院开出两周病假，后在单位指定的医院复查只开出一周病假，不同的医生对于病情的判断和治疗方案有所差异很正常。所以只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，即在没有证据表明员工存在不诚信或其他严重违纪行为的情况下，就应当对员工的病假申请予以认可。 三、请病假保险怎么交的 请病假保险也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 法律依据：《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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