| 问题 | 工伤事故等级划分及赔偿规定 |
| 释义 | 工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费；停工留薪待遇由单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月工资；工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由单位支付。 法律分析 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付； 2、停工留薪待遇由所在单位按月支付； 3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 4、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 拓展延伸 工伤事故的赔偿标准与程序 工伤事故的赔偿标准与程序是指在发生工伤事故后，根据相关法律法规和政策规定，对受伤员工及其家属提供的赔偿金额和赔偿程序。根据我国《工伤保险条例》，工伤事故赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等项目。赔偿程序一般包括报案、鉴定、评估、支付等环节。具体的赔偿标准和程序可能因地区、行业、伤残程度等因素而有所差异。为了保障工人合法权益，雇主应及时报案，提供必要的证明材料，协助受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。工伤事故赔偿标准与程序的规定旨在为受伤员工提供合理的经济保障，促进工作场所的安全和健康。 结语 工伤事故赔偿标准与程序的规定旨在为受伤员工提供合理的经济保障，促进工作场所的安全和健康。根据相关法律法规和政策规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，停工留薪待遇由单位支付。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，工伤医疗补助金由基金支付，就业补助金由用人单位支付。为确保工人合法权益，雇主应积极协助受伤员工进行工伤认定和赔偿申请。让我们共同努力，保障工人的权益，营造安全健康的工作环境。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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