| 释义 |
入职半年辞退赔偿多少
用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。
1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。
4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所诉，企业在合同存续有效期间，不得以各种理由随意与劳动者解除劳务关系，否则属于侵权行为。劳动者可以根据相关的条例向企业索取赔偿。我们用自己勤劳的双手为企业创造了价值，为企业的发展贡献了自己的力量，同时也希望能得到企业的尊重和公平对待。
该内容由 李卓律师
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