| 释义 |
能同时签劳动合同和劳务合同吗
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。
劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的约定，确定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系及工作内容、工资待遇、工作时间等方面的具体事项。而劳务合同则是指服务方向需求方提供的劳务，并收取报酬的合同。劳务合同中的服务范围通常不涉及用人单位与员工之间的直接雇佣关系，服务方一般承担相应的责任和义务。因此，二者的主要区别在于劳动合同约定的是雇佣关系，劳务合同则是以服务的形式提供劳务的合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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