| 问题 | 正式员工是否仅在签署劳动合同后才能确定？ |
| 释义 | 劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，超过规定时间未签订劳动合同的单位将承担法律责任。劳动合同应具备必备条款，包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。单位不提供劳动合同或签空白合同都违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动合同的缺失或不完整将导致单位承担责任并赔偿劳动者。签订劳动合同后，劳动者成为正式员工，否则可约定试用期。 法律分析 签了劳动合同不一定是正式工。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才可以，超过规定时间没有签订的，单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 签了劳动合同不给员工怎么办 劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位提供的劳动合同文本，未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工签了空白劳动合同怎么办 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 根据我国《劳动合同法》规定，签了劳动合同后，用人单位必须在一个月内签订书面的劳动合同，否则将承担法律责任。如果劳动合同企业不履行，劳动行政部门可以责令改正，并要求赔偿劳动者的损失。对于员工签了空白劳动合同的情况，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同中必须包含法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的缺失或不完整将导致用人单位承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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