| 问题 | 无因管理导致的被管理人人身损失，是否应由无因管理人进行赔偿？ |
| 释义 | 无因管理人一般情况下不需赔偿被管理人的损失，但若管理人在免除被管理人生命、身体或财产上的急迫危险时，造成伤害且具有恶意或重大过失，才需赔偿。若管理人在管理过程中故意或过失侵害被管理人其他合法权益，则需承担损害赔偿责任。 法律分析 无因管理人造成被管理人的损失一般情况下无需赔偿。但是无因管理人为免除被管理人生命、身体或者财产上的急迫危险时，对被管理人造成伤害的，管理人具有恶意或者重大过失，才承担赔偿责任。管理人在管理过程中因故意或者过失侵害被管理人其他合法权益的，应承担损害赔偿责任。 拓展延伸 无因管理责任：被管理人人身损失的赔偿责任界定 无因管理责任是指在没有特定管理行为或过失的情况下，由于管理人的存在导致被管理人遭受人身损失。对于这种情况下的赔偿责任界定，需要考虑多个因素。首先，需要确定管理人是否存在法定义务，以及是否有能力和义务控制被管理人的安全。其次，需要评估被管理人是否存在自身过错或不当行为，以及这些因素对人身损失的产生是否具有重大影响。最后，还需要考虑公平和合理的原则，确保赔偿责任的界定不会过于苛责管理人或忽视被管理人的权益。因此，对于无因管理导致的被管理人人身损失的赔偿责任界定，需要综合考虑各种因素，以确保公正和合理的结果。 结语 无因管理人造成被管理人损失一般无需赔偿，但若管理人为免除被管理人生命、身体或财产上的急迫危险，对其造成伤害且具有恶意或重大过失，则需承担赔偿责任。若管理人在管理过程中故意或过失侵害被管理人其他合法权益，应负损害赔偿责任。在界定无因管理责任的赔偿责任时，需综合考虑管理人的义务、被管理人的过错以及公平原则，以确保公正合理的结果。 法律依据 《民法典》第九百七十九条 管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。 |
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