| 问题 | 代理人合同与劳动合同的区别及解读 |
| 释义 | 代理人合同与劳动合同的区别在于主体不同、调整的法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同以及法律后果不同。劳动合同不可以口头订立，应当以书面形式订立。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。 法律分析 一、代理人合同跟劳动合同的区别是什么 代理人合同跟劳动合同的区别是： 1.主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。 2.调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。 3.合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。 4.合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。 5.报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。 6.法律后果不同，违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构，对仲裁结果不服才能诉之于法院。 二、劳动合同可以口头吗 劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 三、劳动合同期限是多长时间 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 结语 代理人合同与劳动合同的区别在于以下几个方面：主体不同，法律调整不同，合同内容不同，合同性质不同，报酬取得方式不同，法律后果不同。劳动合同不可口头约定，应以书面形式订立。劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的形式。 法律依据 中华人民共和国律师法（2017修正）：第六章 法律责任 第五十三条 受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。 被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第二十一条 律师事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议的，应当报原审核部门批准。 律师事务所变更住所、合伙人的，应当自变更之日起十五日内报原审核部门备案。 中华人民共和国律师法（2017修正）：第三章 律师事务所 第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）律师事务所的名称、章程； （三）律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书； （四）住所证明； （五）资产证明。 设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。 |
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