| 问题 | 双重劳动合同违法吗 |
| 释义 | 双重劳动合同是违法的。 法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。 劳动合同法的主要内容包括： 1、劳动合同的订立：规定了劳动合同的订立条件、形式、内容等方面的规定，明确了用人单位应当在工作开始前30日内与劳动者订立书面劳动合同的要求； 2、劳动合同的履行：规定了用人单位和劳动者应当遵守的义务，明确了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等的要求； 3、劳动合同的变更、解除和终止：规定了劳动合同的变更、解除和终止的情形和程序，明确了用人单位和劳动者应当遵守的程序和要求； 4、劳动报酬：规定了劳动报酬的支付标准、时间和方式等方面的规定，明确了用人单位应当按时足额支付劳动报酬的要求； 5、劳动保护：规定了用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、劳动防护等方面的保护，明确了劳动者应当遵守安全操作规程和保护自身安全的要求； 6、法律责任：规定了用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任和惩罚措施。 综上所述，劳动合同法旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 |
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