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问题	鲁某劳动争议仲裁案
释义	鲁某山东青岛人，武汉大学硕士研究生。2021年9月份，鲁某          先后与山东**集团公司的人力总监、董事长进行面谈，该集团公司录用鲁某；鲁某于9月下旬正式入职该公司。集团公司委派鲁某到其子公司山东******科技有限公司，给子公司总经理张某担任总经理助理，张某是集团公司的股东、董事。鲁某要求集团公司签订劳动合同，集团公司负责人员说：“看情况再决定由集团公司还是子公司与你签订劳动合同。”结果该事项就这样拖下去了，一直没有与鲁某签订劳动合同。另外，当时双方约定的工资报酬是试用期三个月、工资1万/月，试用期满1.5万元/月。鲁某在工作期间兢兢业业、尽职尽责，凭借自己多年的企业管理经验，出色地完成各项工作任务，为公司争取利益。但集团公司的相关负责人做事比较抠，不想兑现1.5万元工资的承诺，加班也不给加班费；他们感觉“木已成舟”了，鲁某不会怎么着的。鲁某找了子公司总经理张某以及集团公司董事长几次，说明公司的做法欠妥，应当兑现承诺才是。他们只是口头应允着，但却一直没有实际行动。尽管如此，鲁某还是尽心尽力地为公司工作，他的理念是只要在工作岗位一天就要认真负责地工作一天。后来鲁某又找他们谈，他们还是含糊其辞，目的就是想尽量压低工资来使用员工——一直以来有很多员工选择了妥协。但鲁某不想就范，感觉当老板这么抠不应该；自己付出了很多，公司不兑现承诺那就只能结束合作关系了。鲁某亮明态度后公司方面先是进行了“解释”，后又找自己的法律顾问与鲁某进行交涉。公司法律顾问孟律师与鲁某面谈，双方都说了一下自己的意见。孟律师的意见很明确，态度很强势：“就这么跟你说吧，你所要求的双倍工资赔偿、加班费是不可能被支持的，经济补偿金是否支持也两说着。我们经过仔细计算，同意一次性给你2万块钱。”鲁某与孟律师理论了一番，但双方最终没有达成一致意见，不欢而散。     鲁某原本就认识师律师，于是就其劳动争议事项向师律师咨询，与师律师进行了深入探讨。师律师仔细审查了鲁某手里的证据，给出了中肯的意见。鲁某委托师律师帮助其代理劳动仲裁，师律师先是撰写了劳动仲裁申请书，鲁某于2022年3月上旬自己去商河县劳动争议仲裁委员会立案。     5月份开庭时，公司（被申请人）代理人孟律师辩称：被申请人从未拖欠申请人任何工资，也未要求申请人加班，故不存在加班费；申请人每个月工资4800元，故未签订劳动合同的工资差额为9600元；同时因为申请人无故离职，也不存在任何支付经济补偿金的情形。     第一，公司律师声称申请人鲁某的工资水平为4800元，是因为通过公司账户为鲁某发放工资的银行转账记录为4800元。但鲁某的工资除了公司账户发放的这一部分外，还有通过公司法定代表人的账户发放的一部分。对此，我方提供了充分的证据进行证明。     第二，公司律师声称鲁某工作到2021年12月底，之后便擅自离职；鲁某也从来没有加班行为。我方则提供了《考勤表》、《签到表》等材料，有力的证明了鲁某的工作时间（段）以及加班情况。另外，鲁某在2022年2月下旬每天上午上班时间和下午下班时间都在公司“扬尘在线监测系统”前面拍照，以证明自己在这段时间一直在公司正常上班。该证据我们也提供给仲裁庭。     第三，我方提供了鲁某与被申请人母公司（也就是当时招聘鲁某的集团公司）人力资源总监赵某的微信聊天记录，以证明当初对薪酬标准的约定情况（包括试用期工资、转正工资）。对此，被申请人公司的律师认为这是鲁某与第三方公司的约定，对被申请人没有约束力。劳动仲裁委最终认可了公司代理律师的这一观点：认为鲁某试用期与转正后的工资标准是一样的。     裁决结果主要有：一次性支付申请人拖欠工资21386.38元；一次性支付未签订劳动合同双倍工资40000元；一次性支付加班费8500元；一次性支付经济补偿金5000元。     仲裁裁决结果与师律师当初给鲁某分析和预判的相差不大。鲁某内心是能够接受该裁决结果的。也正是看到了该仲裁裁决书，才坚定了鲁某的信心。为了再争取一下以便获得更为公正的结果，鲁某打算起诉到法院。师律师向鲁某讲解了起诉的话下一步的努力方向，以及相应的风险：法院完全有可能“照搬”劳动仲裁裁决结果。鲁某表示理解。
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