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问题 劳动争议先予执行如何申请
释义
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
    劳动仲裁后可以先予执行吗?
    可以,但有条件。
    法律规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
    2022年哪些情形劳动仲裁委可以先予执行
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    1、当事人之间权利义务关系明确;
    2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动争议如何申请财产保全
    申请财产保全,应当向人民法院提交申请书,并提供相关证据材料。
    申请书应当载明下列事项:
    (一)申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式;
    (二)请求事项和所根据的事实与理由;
    (三)请求保全数额或者争议标的;
    (四)明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索;
    (五)为财产保全提供担保的财产信息或资信证明,或者不需要提供担保的理由;
    (六)其他需要载明的事项。
    法院强制执行的劳动争议可以申请仲裁吗
    先予执行,是指人民法院在终局裁决、判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行义务的制度。
    先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中,先予执行为很多弱势的劳动者解了燃眉之急。
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请、可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
    此外,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
    先予执行的适用范围和条件
    一、先予执行适用的案件范围是:
    1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件;
    2、追索劳动报酬的案件;
    3、因情况紧急需要先予执行的案件。
    二、先予执行需符合以下条件:
    1、当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营;
    2、被申请人有履行能力;
    3、先予执行必须由当事人提出申请,人民法院不能依职权主动裁定先予执行。
    
     该内容由 沈其梅律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 22:04:45