| 问题 | 签过的劳动合同网上查的到吗 |
| 释义 | 劳动合同网上不能查到，但劳动者需保存一份合同原件。劳动合同纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动合同需要明确岗位，调岗需与劳动者协商变更或签订新合同。欺诈、胁迫导致变更的合同无效，劳动者可要求补偿金。无法胜任工作经调岗仍不行，用人单位可非过失性辞退并支付补偿金。 法律分析 一、劳动合同网上能查到吗 劳动合同网上不能查到。 在网上一般是不可以查到劳动合同的，但签订时是可以保存一份合同原件的，根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，需承担不利后果。此外，用人单位在给劳动者劳动合同文本时，通常会要求劳动者签收，以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。 二、如何解决劳动合同纠纷 劳动合同纠纷的解决办法如下： 1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。 三、劳动合同需要明确岗位吗 劳动合同需要明确岗位，用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 结语 劳动合同网上不能查到，但劳动者和用人单位各持一份劳动合同文本具有法律效力。用人单位未提供劳动合同文本给劳动者需承担不利后果。解决劳动合同纠纷可通过调解、仲裁或提起诉讼。劳动合同需明确岗位，调岗需与劳动者协商变更或签订新合同。欺诈、胁迫导致变更劳动合同无效，劳动者可要求经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经调岗仍不行，用人单位可非过失性辞退并支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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