| 问题 | 劳动合同解除后，补偿金归哪一类科目？ |
| 释义 | 劳动合同解除补偿金应计入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业在劳动合同到期前解雇或提供补偿以鼓励裁员，同时满足条件时，应确认预计负债并计入当期损益，将补偿记为“管理费用”借方和“应付职工薪酬”贷方。 法律分析 解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 拓展延伸 劳动合同解除后的补偿金应如何分类和核算？ 劳动合同解除后的补偿金应如何分类和核算，是一个涉及劳动法和财务会计的重要问题。根据相关法律法规，补偿金可以分为经济补偿金、社会保险补偿金等不同类别。经济补偿金包括工龄补偿、解除通知期工资等，应按照劳动合同法规定的标准进行核算。社会保险补偿金则根据劳动者在解除劳动合同后的社会保险缴费情况进行计算。在财务会计方面，补偿金应根据具体情况进行分类，如应付工资、应付福利费等科目进行核算。因此，正确分类和核算劳动合同解除后的补偿金，既需要遵守法律法规，也需要符合财务会计的准则和规定。 结语 正确分类和核算劳动合同解除后的补偿金，既需要遵守法律法规，也需要符合财务会计的准则和规定。根据相关法律法规，补偿金可以分为经济补偿金、社会保险补偿金等不同类别，并按照劳动合同法规定的标准进行核算。在财务会计方面，补偿金应根据具体情况进行分类，如应付工资、应付福利费等科目进行核算。只有正确分类和核算补偿金，企业才能合规运营并保证财务的准确性和透明度。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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