| 问题 | 公司倒闭导致员工难以获得赔偿的解决方法 |
| 释义 | 员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司赔偿拖欠的工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有法定职责对此进行处理。 法律分析 公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。 我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 员工权益保障：应对公司倒闭后员工赔偿困境的解决策略 面对公司倒闭后员工赔偿困境，为保障员工的权益，可以采取以下解决策略。首先，员工应及时与劳动监察部门联系，提供相关证据和资料，以确保公司倒闭的真实性。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。同时，员工可以联合其他受影响的员工，共同维权，通过集体诉讼或协商等方式争取赔偿。此外，员工还可以向相关政府部门申请失业救济金或其他福利补助，以缓解经济困难。最重要的是，员工应保留相关证据和文件，确保自己的权益得到合法保护。通过以上策略，员工可以更好地应对公司倒闭后的赔偿困境，维护自身权益。 结语 面对公司倒闭员工赔偿困境，员工可以采取以下策略：及时与劳动监察部门联系，提供证据；寻求法律援助，咨询律师；联合其他员工共同维权；申请失业救济金或其他福利补助；保留相关证据和文件，确保权益得到保护。通过以上策略，员工能更好地应对倒闭后的赔偿困境，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十九条 违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。 |
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