| 问题 | 劳动仲裁成功案例：维权之路漫无止境？ |
| 释义 | 劳动仲裁胜诉后，如果无法收到赔偿款项，可以通过协商或向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请执行。 法律分析 劳动仲裁胜诉后拿不到钱可以与对方协商支付，也可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 拓展延伸 劳动仲裁的效力：劳动维权的曙光还是永无止境？ 劳动仲裁的效力一直备受争议。一方面，劳动仲裁成功案例确实为劳动者维权提供了曙光。通过劳动仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，维护自身权益。这些成功案例在一定程度上鼓舞了更多劳动者积极维权，促进了劳动关系的平衡与稳定。然而，另一方面，劳动维权之路似乎永无止境。一些雇主可能会采取各种手段规避劳动仲裁，导致劳动者维权难度加大。此外，劳动仲裁的效力也受到一些制度性问题的限制，如仲裁机构资源不足、执行难等。因此，我们需要进一步完善劳动仲裁制度，加强对雇主的监管，提高仲裁效率，以期劳动维权能够迎来更为可持续的曙光。 结语 劳动仲裁胜诉后，若无法获得应得的报酬，可通过协商支付或向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按规定期限履行具有法律效力的调解书、裁决书。一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请执行。劳动仲裁的效力备受争议，尽管成功案例为劳动者维权提供曙光，但一些雇主规避仲裁及执行难等问题仍需解决。完善劳动仲裁制度、加强监管、提高仲裁效率，将劳动维权带入更可持续的曙光。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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